Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?
Die Raiffeisenbank Reutte ist mit ihrem Bankhaus Jungholz ein attraktiver Arbeitgeber und verlässlicher Partner. Den Mitarbeitern werden viele Vorteile geboten.
Strategische Ausrichtung
- International wie regional genießen wir eine sehr gute Reputation
- Die Steuerung unserer Geschäftsfelder ist ausgewogen
- In unserem Konzern herrscht Wachstumsperspektive
- Wir haben ein offenes System an Produkten und sind gut mit externen Spezialisten vernetzt
- Wir konzentrieren uns mit voller Kraft auf ein Thema: Professionelles und kundenorientiertes Vermögensmanagement!
Markt- und Kundenorientierung
Wir arbeiten konsequent kunden- und qualitätsorientiert! Bei uns gibt es keine Produkt- und Absatzvorgaben für die Mitarbeiter!
Wir zeichnen uns aus durch
- unabhängige kundenorientierte Beratung
- hohen Leistungs- und Qualitätsanspruch
- hohe Fachkompetenz
- TOP-Service-Anspruch
Unternehmenskultur
Stakeholder-Philosophie - balancierter Interessensausgleich zwischen Kunde, Geschäftspartner, Gesellschaft und unserem Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von
- gutem Umgang untereinander (Betriebsklima)
- gegenseitigem Vertrauen
- Ehrlichkeit, Verlässlichkeit
- offener Kommunikation
- Fehlerkultur
- Verhaltensgrundsätzen
- der Mensch steht vor dem Ertrag
Führung und Zusammenarbeit
- Situatives Führungskonzept mit ausgewogenen Führungsinstrumenten
- Nähe der Mitarbeitern zu Führungskräften, Bereichsleitern, Vorstand
- Unsere Jahresziele erarbeiten wir gemeinsam, damit wird eine hohe Identifikation erreicht
- Mitarbeiter profitieren von außerordentlichen Unternehmenserfolgen - Erfolgshonorierung z.B. über Prämien
Personalentwicklung
Gute Personalentwicklung, das heißt wir fördern die Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten. Gute Personalentwicklung das heißt aber auch, der Mitarbeiter ist für seine individuelle Entwicklung hauptverantwortlich, sein Interesse und seine Eigenverantwortung sind Grundvoraussetzung. In unserer Organisation haben die Führungskräfte die Funktionen des Förderers, des Forderers und des Coaches gegenüber den Mitarbeitern. Das Personalmanagement ist hierbei Unterstützer, Sparringspartner und verantwortlich für die entsprechenden Rahmenbedingungen der Mitarbeiterentwicklung.
Karriere-Chancen
Wir bieten zuerst den eigenen Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten an:
- 80 % der heutigen Führungskräfte oder zahlreiche Experten unseres Hauses begannen als Mitarbeiter
- Ausgeschriebene Stellen bieten wir großteils erst intern an – dies sorgt für Vielfalt und ein breites Aufgabenspektrum
- Wir fördern unsere Mitarbeiter gemäß ihren individuellen Fähigkeiten - zahlreiche Ausbildungen unterstützen wir finanziell und zeitlich
Work-Life-Balance
- Unsere Arbeitsplätze sind in Regionen mit hohem Freizeitwert und hoher Lebensqualität angesiedelt
- Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und befinden sich in modernen Gebäuden
- Bei uns sind die Voraussetzungen für Work-Life-Balance gegeben und werden weiter gefördert
